9月20-21日，由广信机构旗下知行（天津）企业管理咨询服务有限公司主办的《企业用工法律风险防控实务培训》在中海大厦会议室成功举办。来自全国各地的49名执业律师与劳动法专家王凤如老师共同探讨最高人民法院《司法解释二》的核心内容，并围绕企业用工中的热点、难点问题展开深度交流。

本次培训聚焦企业用工合规管理，王凤如老师结合最新司法实践，通过“法条解析+案例研讨+实操指引”的方式，深入剖析了六大核心议题：

一、转包、分包、挂靠关系中的劳动关系认定与报酬支付——如何界定真实用工主体，避免连带责任风险；

二、混同用工、关联企业间的劳动关系认定及责任承担——破解“一套人马、多块牌子”下的用工合规难题；

三、劳动合同续订及签订次数认定——无固定期限劳动合同的触发条件与风险防范；

四、服务期新规与特殊待遇——如何合理约定服务期，避免高额违约金争议；

五、竞业限制的实操要点——竞业协议的有效签署、补偿标准及违约追责；

六、薪酬架构优化设计方案——如何通过合法合规的薪酬设计降低用工成本，规避欠薪风险。

王老师结合典型案例，如某建筑集团分包纠纷案、某连锁企业混同用工败诉案等，为学员提供了可落地的风控建议。现场互动热烈，参会律师纷纷表示，此次培训不仅厘清了法律适用问题，更掌握了实操落地的解决方案。

知行咨询未来将持续推出劳动法专题培训，助力企业构建合规、高效的用工管理体系。本次培训的课件及工具资料将整理成册，供学员后续参考使用。如有需要者，请在评论区留言领取。