11月15日至16日，广信机构旗下知行（天津）企业管理咨询服务有限公司在中海大厦办公区举办了一场以“2025劳动争议年终复盘及企业非诉预案”为主题的沙龙活动。本次活动特邀在企业内训与法务服务领域经验丰富的刘瑀琦老师担任主讲，吸引了来自30余家企业负责人与律师齐聚一堂，共同探讨企业用工合规管理的前沿趋势与实战策略，现场气氛热烈，座无虚席。

新规下劳动争议新趋势

刘瑀琦老师指出，自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年9月1日正式实施以来，企业用工管理正面临全新的法律环境。2025年劳动争议案件呈现出更加多样与复杂的态势。最高人民法院此次发布的司法解释，精准聚焦于工程转包工伤、关联企业混同用工等高发合规场景，为企业合规管理提供了明确指引。

企业合规管理痛点解析

在互动环节，参会企业代表踊跃提出在用工管理中遇到的实际难题。刘老师结合实例，剖析了当前企业用工中普遍存在的三大风险区：劳动合同变更的随意性、规章制度程序不规范，以及社保缴纳环节的合规漏洞。面对日益复杂的用工环境，她强调企业应转变思路，从“事后应对”转向“事前预防”，构建覆盖员工入职、在职管理与离职流程的全方位预防体系。刘老师还结合年度劳动争议典型案例，为企业制定非诉预案提供了切实可行的操作建议。

知行咨询公司在企业用工全流程管理方面具备深厚积淀，致力于为客户提供定制化内训、用工风险诊断及合规体系搭建等专业服务。广信机构也将持续强化“财税法一体化”服务能力，以综合专业实力护航企业在合规轨道上行稳致远。